会上，赵运宝首先介绍了公司对复合型人才教育培训工作的需求及重点，对《复合型人才教育培训评价工作实施指导方案》中有关“四证”评价工作要求做了解读，强调公司培养复合型人才的意义。然后，赵总还对“样件证”评价工作进行了回顾总结，指出公司“样件证”培训能取得今天的成果，要感谢售前技术部培训考核团队，同时希望获证人员能够以获得“样件证”为起点，加强对样件加工能力的学习和钻研，不要为了取证而取证，做好自我驱动学习，不断自我突破，逐步的提升样件加工的实操能力和技术水平。

  根据公司《复合型人才培养评价实施指导方案(试行)》(以下简称《方案》)(GL/KD-XZB01-2020)的规定，经过7个月的周密培训、严格的理论和实操环节考核等过程，侯颜博等9位同志考试、考核结果符合“样件加工能力证”的评定要求，经过公开公示后未收到异议情况反馈。据此，企业决定，向侯颜博等9位同志颁发“样件加工能力”证书(初级)。此外，根据《方案》相关规定，自2021年3月起，公司依照每人每月500块钱标准，在证书有效期内给予获得证书的人员发放复合型人才津贴，在其每月税前工资中核发。

  在颁奖环节中，取得证书的9位同志分别向培训讲师及全力支持本次培训的陈虎总经理送上鲜花表达感谢。各位同志在感言中，不约而同地表达了对公司平台的感谢，感慨个人在专业培训中得到的收获，并都表示在未来的工作中将不忘初心、不断突破提高个人，为公司发展积极贡献力量。

  随后，陈虎总经理围绕公司人才的培养定位、开展复合型人才培养的工作要点以及业内化企业人才创造价值能力三个方面做了重要讲话。陈总总结到，“样件证”评价工作的本身就是一个教学相长的过程，以评价工作为契机，培养德才兼备的交叉复合型人才，满足制造企业对于技术型人才的需求。在未来“四证”评价工作中，公司各部门要做好相配套的支持工作，为公司的发展规划做好人才培养预案。

  后由数控应用所所长王大伟就第二阶段“机床调试能力证”(简称“PLC”证)评价工作的展开进行了解读，本次会后，公司将启动新一轮的申报、评审工作。

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