证券之星音讯，拓斯达(300607)12月19日在出资者联络渠道上答复出资者关心的问题。

  出资者：你好！请问贵公司的数控磨床，是否能用于机器人滚珠丝杆的精密件的制作。数控磨床有没有对外出售，谢谢！

  拓斯达董秘：敬重的出资者，您好！公司有研制、出产、出售数控磨床产品，大多数都用在导轨加工。感谢您的重视！

  出资者：你好！贵公司曾回复“管理层与华为公司坚持紧密联络，从华为引入研制、IT等各种专业方面技术人员”，众所周知华为是我国最优异的企业，职工待遇方面也是最顶尖的。请问贵公司是选用高薪方法从华为挖人（管理层紧密联络阐明贵公司与华为联络很好，华为会附和公司去挖人？贵公司待遇和个人开展能超越华为？），仍是选用协作研制方法从华为引入人才？谢谢！

  拓斯达董秘：敬重的出资者，您好！公司成立了科学合理的人才引入及培育机制，秉承着招引人才、留住人才、开展人才的理念，不断招引更多高素质人才的参加，为公司战略的开展储藏丰厚的人才资源，确保公司持续开展。为招引并留住人才，公司已逐步完善了全面报答系统，针对中心职工经过薪资、股权以及开展渠道、日子关心等每个方面经过物资及非物质等多种方法对中心职工的辛勤工作予以报答。股权鼓励方面，2017年2月上市后仅四个月就施行了第一期职工持股方案，取得鼓励的中心管理人才、研制人才及技术骨干超150人；2019年公司施行了股权鼓励方案，130多位中心管理人才、研制人才及技术骨干取得鼓励；2020年公司施行第二期职工持股方案，近400位中心管理人才、研制人才及技术骨干取得鼓励；2023年8月公司施行了2023年限制性股票鼓励方案。感谢您的重视！

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