1989年出世的郑书剑，是获奖很多的数控能手，发明制造40余种工装夹具，累计取得专利超越20项、为企业发明上千万元收益，他还回母校授课，为职业运送百余名人才。谁说年轻一代不愿喫苦？16年来，作业再苦再累也没有消灭他的求知欲和学习力。他展示了新时期产业工人的高昂斗志，在专业范畴，他不断建议从99分到99.99分的极限应战，用斗争擦亮芳华的底色。

  2014年，一通求职咨询电话让浙江中德自控科技股份有限公司（以下称“中德自控”）看到了处理车间难题的期望。

  那一年，中德自控引入价值100多万元的设备，面临又贵又高档的新设备，车间的教师傅们连连摇头，谁也搞不定。企业在全网招聘懂操作此类设备的数控工人。音讯宣布后很长一段时间都没什么回音。

  萌发回老家长兴展开的郑书剑，正好从网上阅读到这则招聘信息，“我会用招聘要求里说到的设备，也很契合其他招聘条件，这家企业正好在长兴，回去作业也能和家人团圆。”心里策画一阵后，他拨打了企业电话咨询具体作业和薪资待遇。此刻，他现已在上海打拼了8年之久，在这里他完成了从懵懂数控毕业生到车间熟练工的蜕变，吃了不少苦，也学到了许多身手。

  经过面试，郑书剑如愿以熟练工的身份入职中德自控，担任新设备的操作和管理作业。第二年，公司引入了进口设备，他又是一众一线工人中仅有懂得操作之法的人。工友们都称他“最懂数控设备的人”。

  为与同行高手商讨技能，郑书剑自2017年开端积极参加市、省、国家级技能大赛，并取得了优异成绩，接连两年获湖州市技能大赛第一名，接连两年获省技能大赛、G60科创走廊技能大赛三等奖，全国刀具运用大赛优胜奖等。他还在2019年当选浙江省金蓝领，公派远赴德国进修学习。

  那些年，地处长三角中心内地的长兴发生了一日千里的改变——招商引资力度变大、营商环境变好、企业改变展开方法与经济转型如火如荼。郑书剑上任的中德自控也大手笔推动机器换人。2018年，企业耗资1000多万元引入一条新的出产线，能节省一半的人力，功率也会进步数倍。出产线晋级了，数控工艺却仍旧落后，产品质量不如人意。为此，他带领立异团队攻坚克难，研宣布40多种工装夹具作为设备辅助工具，又在数控机上进行从头编码，改造数控工艺，前后历时1年，才让这条先进的出产线年，这个先进操作方法被评为“湖州市十佳先进操作法”，他研宣布的工装夹具取得3项国家专利。

  “做技能就像一场没有结尾的极限应战。即便拿到99分，咱们也会想方法朝着99.99分尽力。零点几分的毫厘之差能节省上百万的能耗、完成上千万的增效。”郑书剑觉得，越挨近满分，立异越困难，就像拂晓拂晓前的漆黑。

  本年，郑书剑的课题是进步车间一线主动化出产，探究能习惯工业阀门职业多种类、小批量出产的主动化方法。在曩昔的很长一段时间里，工业阀门出产职业一直走高端定制道路。尽管产品种类类型多，但每种产品的商场需求量少。“就拿咱们公司来说，总共出产100多种阀门零部件且满是10微米等级精度的，完成主动化出产很难。”他带领团队展开机器换人研讨，让机器人在车间替代人工主动上下料，一台机器人每天大约可抵去两三名工人的作业量，不只极大地进步出产功率，一起还降低了公司用工的要求和工人的劳动强度。这一个项目将于本年6月底进行检验，若经过检验，工业阀门小批量主动化出产将不再是梦。

  两年前，郑书剑受邀回到他的母校长兴县职业技能教育中心校园担任数控专业的教师，“我总跟他们说，学习是一种才干，更是一种力气，技能职业日日新，在未来的职业生涯要坚持学习力，才干跟得上一日千里的年代展开。”到现在，他现已为职业培育数控专业学生100多人。